小优最近在社交平台上刷到不少关于线上面试读稿不被发现的攻略。

有候选人支招说，只要配个大屏幕，把稿子放在摄像头高度一致的地方，眼神就自然了。

甚至还有人建议买个低清美颜镜头，说这样能模糊眼神和镜片反光的细节，让面试官判断不出你是否在用AI辅助作弊。

▲网友提供的线上面试AI作弊方法

这种现象让很多HR朋友非常头疼。一位资深HR在评论区直言：最怕招进来一个面试时对答如流，入职后连基础文档都写不出来的面霸。

为了帮企业守住招聘的第一道关口，优考试从系统底层到外部环境，构建了一套实打实的防作弊闭环。

霸屏考试让切屏搜题彻底失效

很多候选人觉得自己是切屏高手。面试时开个小窗口，一边跟你聊，一边在后台搜答案，或者通过社交软件向场外求助。

优考试的霸屏考试功能，就是专门治这种多线程操作的。

笔面试前，霸屏功能会对豆包、夸克及各类截图软件进行实时围堵，检测出违规工具即刻强制退出。这种全自动的“环境清理”，让HR再也不用担心候选人在眼皮底下搞小动作。

▲优考试-霸屏模式实拍图

一旦开启霸屏模式，候选人的电脑屏幕会被强制锁定。这意味着在面试或笔试过程中，他无法切换到浏览器搜索答案，也无法运行任何第三方通讯插件。

这种从系统底层进行的物理封锁，让那些想靠搜索大法通关的人彻底死心。候选人只能专注于当前的答题界面，所有的表现都必须基于真实的知识储备。

三路音视频监控让侧翼死角无处遁形

单摄像头的监控往往存在视觉盲区，这给了一些试图通过侧位设备作弊的候选人可乘之机。

优考试提供的三路监控方案，利用手机及电脑，就可以通过正面摄像头监测面部表情、侧面摄像头观察肢体动作、屏幕录制监控电脑操作，形成了一个立体化的监控网络。

▲优考试三路音视频监考

更重要的是，优考试支持完整的监考记录存档。

笔面试结束后，管理员可以随时回看每位考生的完整监考视频。系统会记录所有的防作弊数据，每一次疑似异常的行为都会被拍照存档。

▲优考试智能防作弊考试记录

这种有据可查的机制，不仅能有效震慑作弊者，也为HR在后续的人才复核中提供了有力的证据支撑。

AI智能识别辅助HR高效排雷

在处理大规模招聘时，HR很难实时盯着每一位候选人的每一个动作。这时候，优考试的AI识别技术就成了高效率的疑点过滤器。

我们的AI系统会实时检测候选人是否出现低头、转头等可疑动作。如果候选人频繁偏离视线，或者出现规律性的大幅度动作，系统会立即进行警告提醒并自动抓拍。

▲优考试-人脸检测防作弊

此外，系统还具备声音检测和多人脸检测功能。当环境声音超过设定阈值，或者镜头前出现多个人脸时，系统都会判定为疑似作弊行为。

针对人脸消失的情况，优考试还设置了严格的监控机制：如果系统检测到人脸不在监控范围内超过10秒（可自行设定具体几秒），将触发强制交卷。这种基于行为逻辑的智能监测，极大地减轻了HR的监考压力。

让招聘回归真实的实力对话

说到底，HR想要的是人才，而不是演员。

当这些物理外挂和系统漏洞被优考试的技术手段一一拆解，面试官才能穿透那些滤镜和提词器，看到候选人最真实的专业素养。

好的防作弊工具不是为了刁难谁，而是为了保护那些真正有实力、诚实作答的候选人。

让招聘变得简单一点，让结果变得真实一点。这不仅是HR的诉求，更是企业数字化转型的第一步。

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