最近小优的HR朋友心态崩了：远程面试后端工程师时，候选人表现得堪称完美：聊架构头头是道，问原理对答如流，嘴上功夫那是相当了得。

可一旦到了“真刀真枪”的环节，让候选人现场共享屏幕写一段简单的业务逻辑代码，或者做一道算法题，尴尬的一幕就出现了：

刚才还侃侃而谈的大神，突然变得支支吾吾，键盘敲了半天写不出两行完整代码，甚至连基本的语法都报错。

其实这些人在远程面试时，大概率是开着AI在“念答案”。 嘴上说得好听，手底下全是虚的。

在这个万物皆可AI的时代，如何通过远程笔试精准测出候选人的真实代码能力？

小优今天就给大家安利优考试的“硬核编程考核+霸屏物理隔绝”的解决方案。

拒绝“填空题”，还原真实开发环境

很多传统的考试系统，考代码就是给个文本框让考生打字，既不能运行，也无法验证逻辑。这对于技术招聘来说，简直是闹着玩。

优考试系统全新升级的编程题模块，完全按照专业IDE（集成开发环境）的标准打造，专为技术评估而生：

全栈语言支持，覆盖主流技术栈

根据后台实测，优考试不仅支持基础的C、C++、Java，还完美覆盖了Python、PHP、JavaScript，甚至支持近年来大火的Golang。无论你是招传统的后端开发，还是新兴的云原生工程师，系统都能提供对应的编译环境。

▲优考试在线编程考试

沉浸式函数编程，无需处理I/O

别再让人工去肉眼看代码了！在优考试的答题界面，系统会自动给出标准的 def solution(): 函数入口。

通俗点说，就是系统把“地基”都打好了，考生只负责“盖楼”。 考生无需自己编写复杂的参数接收代码，也不用处理输入输出流，只需要在规定的函数内完成核心逻辑并 return 结果。

考生提交后，优考试会在云端实时编译运行，毫秒级出结果。

黑盒测试+随机用例，让投机取巧失效

有些候选人很“聪明”，针对题目示例直接“硬编码”返回结果来骗分。为了对付这种行为，优考试在判分机制上下足了功夫。

“明暗”双套用例机制

系统严格区分“自测用例”（考生可见）与“判断用例”（考生不可见）。自测用例仅用于辅助调试，确保逻辑跑通；而判断用例才是真正的计分依据，涵盖了各种边界值。

简单说，练习题公开让你找手感，但真正算分的题目完全保密，想靠试探答案根本没门。

▲优考试编程考试测试用例

智能随机生成测试数据

这是优考试的一大杀手锏！出题官无需编造海量数据，只需在后台定义入参规则：数字类型支持 (0,2)、[6,9] 等精准区间，字符串类型只需勾选中文或字母。点击“生成”，系统即刻自动产出多组严苛用例。

这就好比老师只划重点，具体题目全靠系统现场随机变出来，任何投机取巧在这些“随机坑”面前都会立马露馅。

霸屏+监控：给远程考试装上“防盗门”

有了专业的编程题还不够，远程考试最怕的就是考生切屏去问ChatGPT，或者找高手在旁边“助攻”。优考试的防作弊组合拳，专治各种不服：

霸屏考试，切断外援

开启霸屏考试后，考生的电脑屏幕会被强制锁定在考试界面。禁止切屏、禁止复制粘贴、禁止开启即时通讯软件。想把题目复制给AI？想切出去百度一下？系统会直接拦截并发出警告，多次违规直接强制交卷。

▲优考试霸屏实拍图

屏幕录制，过程全记录

系统会全程录制考生的屏幕操作轨迹。面试官在后台可以清晰地看到：代码是一行行敲出来的，还是突然一大段粘贴进去的？是有思考停顿的修改，还是行云流水的“默写”？通过回看录像，是真大神还是AI搬运工，一眼便知。

三路监控，身份验真

配合人脸识别和双机位监控（手机监控环境+电脑监控面部），确保坐在电脑前敲代码的就是候选人本人，彻底杜绝替考风险。

▲优考试三路音视频监考

优考试：帮企业守好技术招聘第一关

招聘技术人才，成本最高的不是发出去的薪水，而是招错了人带来的团队内耗和项目延期。

用优考试，既能通过自动化判分帮HR省时间，免去繁琐的人工阅卷；又能通过硬核的编程实战和防作弊手段帮技术团队招对人。

别让简历上的“精通”骗了你，是骡子是马，用优考试拉出来遛遛！

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