最近和一位培训经理聊天，他非常焦虑：“老板想做内部的AI知识库，让员工能随时像问ChatGPT一样学习业务。但是问了一圈技术部门，要么说需要庞大的算力预算，要么说没有现成的代码接口，开发周期长得吓人。”

结果呢？精心整理的SOP、合规手册、业务PPT，依然只能以文件的形式躺在群文件里。员工看不进去，考起试来就是死记硬背刷题库，考完就忘，根本无法转化为业务能力。

难道没有技术团队，就不能拥有智能化的考核体系吗？ 当然不是。

优考试全新升级的“AI考核”功能，就是为了解决这个痛点而生。

它不需要你懂一行代码，也不需要昂贵的服务器，只要你会上传文件，就能把死板的文档变成智能的“AI考官”。

第一步：上传即解析，文档秒变考核点

以前出题，HR要对着文档一行行抠字眼，编选择题、填空题。现在，这个过程被极致简化了。

在优考试的AI考核创建界面，你只需要输入一段文本，或者直接上传一份Word（docx）或PPT（pptx）文件（支持高达50,000字的内容）。系统会立刻启动AI引擎，对文档内容进行深度解析。

▲优考试AI生成考核点

就像小优在后台演示的那样，上传一份关于“留资业务分配”的操作手册，系统瞬间就提取出了“账号被踢如何处理”、“处理重复客户留资的步骤”等核心考核点。

当然，作为管理员，你拥有绝对的控制权——你可以对AI生成的考核点进行人工调整、编辑或删除，确保考核内容100%贴合业务重点。

▲优考试AI生成考核点可自行编辑 

第二步：专业级试卷设置，满足严肃考核需求

AI考核不仅仅是一个问答玩具，它是一场严肃的考试。在“试卷设置”环节，优考试保留了专业考试系统的强大基因。

你可以根据业务需求，灵活配置考试规则：

开放时间与时长：比如设置考试在“2025-12-11”开启，答卷时长限制为30分钟。

机会限制：是让员工无限次练习，还是严格限制答题次数为1次？全由你定。

信息采集：这一点非常关键。你可以要求员工在考前输入姓名、手机号、工号、部门等信息，确保每一份成绩都能精准对应到具体的人员。

这一切设置，都不需要复杂的配置，拖拽勾选即可完成。

▲优考试AI考核设置 

第三步：AI语音交互，千人千面的实战演练

设置完成后，将考核链接或者二维码发到工作群里，一场智能化的考核就开始了。与传统考试最大的不同在于，考生面对的不再是冷冰冰的ABCD选项。

AI会根据你上传的文档内容，结合生成的考核点，向考生发起提问。考生可以使用语音长按回答，就像在向领导汇报工作一样。

智能追问：如果考生回答得不够全面，AI会像真人一样进行追问，挖掘考生是否真的理解了逻辑。

即时反馈：答错了？没关系。AI会即时指出错误，并引用文档中的原话进行纠正。

▲优考试-AI考核答题

低成本、高效率的数字化培训新选择

对于大多数企业来说，与其投入巨资去开发不确定的内部大模型，不如利用优考试“AI考核”功能，直接激活现有的知识资产。

它解决了技术资源匮乏的难题，让HR从繁琐的出题工作中解放出来，更让员工从“背题机器”变成了“业务专家”。无论是新员工入职培训、业务SOP更新考核，还是合规知识普查，这都是目前性价比最高的解决方案。

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