新员工入职培训考核怎么做？在线考试考核方式更高效
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- 分类：博客
- 最后更新于 2024年10月22日 星期二 17:46
- 作者：Candice
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现代企业中人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。员工的培训不单单是简单的介绍企业文化，可能涉及到岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等等，如果是大型企业，那么这也是一件比较繁琐的事情，也属于会困扰人力资源部门的工作之一。
新员工入职培训考核怎么做？有更高效的方法吗？对此，优考试强烈推荐企业使用在线考试考核的方式，只需要一个系统，就更完美的减轻培训考核的工作压力，更高效的完成员工培训！
选择一款符合功能的在线考试系统，按需进行租赁，基于可以很快的搭建企业的员工考核平台。对此，优考试自荐我们的考试系统，能有效提高企业进行员工培训工作的效率。
我们来看看使用优考试系统组织在线培训考核是如何进行的：
（1）分部门进行
首先，人力资源部门需要分部门管理员工信息，可以根据企业要求，让员工提交正确的个人信息，实行分部门的管理。而优考试系统支持我们在考生管理处进行分组管理，按照要求录入员工信息即可。
同时，若企业已有OA系统，也可以通过API接口，实现数据的同步，直接将两个系统的信息同步一起，更方便省事！
（2）准备考核试题，批量导入
为什么说在线考试的方式更高效，是因为我们不需要排版和打印试题资料，只要有电子版的培训试题，按照优考试系统的批量导入方式进行编辑，轻轻松松就可以线上管理试题了！
有了试题之后，按四个小步骤，给单个部门组织线上的员工考试，短短几分钟就能搞定！
如图，每一份独立的考核都可以指定部门参与，不需要像线下考核一样，需要安排时间做题与面谈，多个部门都可以同时的在指定的时间参与自己部门的培训考核考试，时间成本也减少了！
（3）考核结果有数据可依
有的人会担心在线考试是否结果方面得到统计还是比较繁琐，但其实在线考试系统在数据收集与分析方便的功能很智能强大。考试系统会实时呈现单个试卷的考试记录，对于部门已考、未考情况一目了然，且可以快速的导入考试记录、成绩、考试报告，方便人事统计给领导查看。
（4）公司个性化设置
公司可以通过设置自己的logo、品牌名、广告图等，形成自己的特色，搭建一个属于自己的企业培训大学。
现在的信息科技这么发达，软件系统的开发就是为了让我们的工作更加的便利，同样，优考试在线考试系统是初衷，也是为了满足用户的培训、考试需求，给大家提供便利的线上考试模式，有效提高工作效率！有需要的不妨试试吧！我们的系统支持免费试用！