组织校园招聘需要准备什么
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- 最后更新于 2018年11月23日 星期五 14:26
- 作者：Candice
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毕业季来临的时候，一场轰轰烈烈的校园招聘会也开始拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成校园招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才?对于人事部门来说，组织校园招聘需要准备什么？首先，最重要的，HR们当然需要与企业各职能部门确定用人需求！企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，具体工作的要求及对应征者的素质要求等，这些都是人力资源需要准备的事情。
那么我们怎么面试考核一位毕业生是我们所需要的合适人才呢？通常，我们都会经过从简历的筛选到面试能力的肯定。何在面试中得知一位毕业生的能力？通常，我们可以通过考试的方式，也就是，我们需要准备一场：校园招聘考试。
为了更高效率的完成校园招聘的考试，企业采取使用招聘考试系统，组织线上考试的方式来应对上百个甚至上千个应聘者！比如，很多的企业采取优考试在线考试系统来组织校园招聘，在系统上组织好在线答题试卷，现场让考生直接点击链接或者手机微信扫码答题，快速的进行考核！校园招聘考试系统，组卷只需几分钟就可以完成。
企业创建在线招聘考试很简单，只需四步走。第一步，添加试卷名称和试卷描述、封面等。第二步，按模板一键即可导入笔试题目，方便快捷。
第三步，设置试卷参数，即设定考试时间、试卷防作弊功能等。
第四步，成功创建笔试试卷，分享给应聘者即可。
而应聘者只需要在手机端，即可参与笔试答题，无需HR再去耗时间去打印题目、判分。
选择优考试作为校园招聘考试系统，HR不需要去做统计分析的工作，系统有智能的统计分析功能，不仅仅可以查看整体应聘者的情况，也可以看单个考生的考生报告、考试详情、成绩分析！对于HR分析一位学生的能力非常的有帮助！
同时，在线考试系统的考后强大智能统计分析，节省90%劳动力！对于企业来说，不需要再去人工判分，系统自动出分，更加的快速完成招聘的任务；而对于应聘者来说，系统自动判卷，考生提交试卷即可当场出分 、查看成绩报告、做题分析。毕业生可以通过查看自己的答题详情，对自己有初步的判断。
而且，系统后台实时生成排名、动态刷新，应聘者可以快速的看到自己的成绩和排名情况，可以快速得知自己的竞争情况！
不单单是校园招聘考试，现在企业也会使用在线考试系统作为平时的员工入职培训、培训考试、企业组织的知识竞赛、季度的员工能力测评等等不同的考试任务中去。
或者可以设置考试抽红包、闯关拿红包等游戏，让更多的员工参与到企业文化的学习中去！
如何应对校园招聘，需要准备什么？其实，最方便的方法，还是借助一些智能的软件来协助。使用一个考试系统来组织校园招聘考试，无需烦恼考核的问题，接下来，安心的准备校园现场招聘会、企业宣讲会即可！
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