四个方面帮您解决企业培训考试的核心难题！
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- 分类：博客
- 最后更新于 2023年12月08日 星期五 14:05
- 作者：Ashley
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传统的企业培训方式往往面临诸多挑战：线下培训成本高、学习效果难以评估、学员参与度不高、学习资源分散等。然而通过搭建企业线上培训考试系统，能够帮助我们解决以上的问题，下面通过四个方面告诉你怎么解决上述的问题，给您提供完整的解决方案！
一、线上培训考试解决培训成本高的问题
以往我们传统的培训方式往往需要高昂的人员成本、场地成本、时间成本等费用，培训费用高居不下一直是企业的一块‘心病’。对此，企业培训考试系统的出现能够帮助到企业轻松管理培训人员、组织开展培训活动和制定培训流程。智能化协助企业管理培训流程、掌控培训结果、培训数据可视化等多个方面降低企业人力成本和时间管理成本。同时线上培训支持手机、电脑、平板、微信小程序等多终端的便捷性培训模式，帮助员工随时随地进行培训学习，无需任何场地成本和组织成本。
二、解决员工参与度不高，培训无效果问题
很多时候企业开展培训往往无法固定培训时间，同时难以每时每刻提醒通知员工参与培训，从而会导致员工忘记培训、缺乏培训动力的问题出现。匡优培训考试系统拥有一系列的培训通知和督学体系，企业制定好培训计划之后即可在系统中设置强有力的督学通知体系，保障每一位员工都能收到培训通知和培训提示直到学习完成为止。
同时系统可设置课程积分、积分排行等竞争体系，参与培训或者考核通过的员工可以设定获得相应的积分，培训考核的排名成绩可与员工绩效考核、奖金发放和年终考评相关联，从而有效提高员工参与培训考核的积极性和主动性。
三、解决培训效果难以评估问题
传统培训方式往往需要人力去进行监督，难以形成一整套有效的效果评估机制，难以准确掌握培训者的培训效果。对此，匡优企业培训考试系统提出了整套掌控培训考核效果的解决方案，通过边学边考、先学后考，集学练考评一体化帮助企业形成完整的培训流程闭环，员工培训考核期间每一个环节均有完整的培训考核记录，在员工培训考核后智能生成可视化的数据报告以及员工个人能力图谱，协助企业分析员工培训成果。这样，企业可以清楚了解员工的实际培训的效果，帮助企业建立每一个员工的能力模型，从而达到精准评估员工的培训效果，掌控培训方向。
四、解决培训分散问题，精准到个人
集中培训往往是全公司或者全部门一起开展，内容和培训的进度都是统一的，无法针对不同阶段不能能力的员工。匡优企业培训考试系统能够帮助企业合理便捷规划每个部门每个岗位所需要培训的内容和课程，同时可针对性对员工的不同阶段进行分类从而针对员工的职能、技能水平等情况合理安排培训任务。使用匡优培训考试系统可让每个员工都拥有自身独立的学员后台，员工在学员后台中即可便捷查看适合自身的必学课程、企业制定的个人学习计划和其他选学课程等，真正做到精准培训到个人的程度。
传统的企业培训方式效果较为一般，而有效的企业培训考核是提升员工的认知与理解，提高员工生产素质与效率的重点。匡优培训考试系统能够为企业提供深度培训考核，同时降低高达80%培训成本，系统经过10年迭代，拥有完善的功能体系支持，提供全面培训考核解决方案，为企业效能铺路。