如何应用测评考试系统对员工进行知识考核？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年7月21日 星期四 13:13
- 作者：alice
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我们企业中新员工入职，都会进行相应的新员工入职培训，让新员工熟悉公司文化、产品、制度以及自己的工作内容。不过单有培训是不够的，无法得知他们的培训效果，因此企业可以使用测评考试系统对员工进行入职的培训考核，真正做到学考结合。
这里介绍一款好用且优秀的测评考试系统——优考试，是涵盖学习、考核于一体的测评考试系统，以下便是对员工进行培训考核的步骤：
一、快速构建培训考核题库
1.支持文档批量上传：优考试上传题目很方便，题量少可以选择手动添加题目，题量多可以选择批量导入，只需上传文件即可，优考试支持以word、excel形式上传。
2.涵盖十大题型：选择题、完形填空、问答题等题型均可上传，题型多样，能更好考核员工的能力。
3.支持音视频、图片、公式、程序题、各种语言试题，考核的题目类型多样，也不仅只有一项考核，试题类型丰富，可以支持员工各种考核方式。
4.课件：优考试支持课件批量上传，以word、excel形式都可，所有课件均可进行无限层级分类。
二、培训考核多样化
1.趣味考核：优考试支持趣味考核的方式，即闯关答题，限时闯关，可以设定答对多少道题就获得一定的奖励，增强趣味性，激励员工积极参加考核。
2.学考结合：优考试设有学习模块，可以创建图文课程、录播课程和直播课堂这三种课程，企业可根据需求创建课程，选择方便的课程来对员工进行培训。其中录播课程还可插入练习，正做到了学考结合。
3.晋升考核：当员工培训完之后，可以对员工进行晋升考核，如果是常规的晋升考核，可以选择优考试的常规考试功能。如果是较为严肃的晋升考核，可以选择严肃性考试功能，里面设有很全面的防作弊功能，可保证员工的晋升考核成绩是真实有效 。
4.学习计划：在学习模块中，管理员可以为员工定制学习计划，其中的成长计划适合应用于新员工，可以根据新员工的入职时间长短，安排有关于他们的培训计划。
三、考核数据一目了然
1.通过考核成绩分析，优胜劣汰，考核不合格者即被淘汰，成绩中游者还有待考察，成绩上游者，可获得一定的奖励，或者可以立刻成为正式员工。
2.可以查看个人能力分析，通过个人的能力图谱，得知该员工的工作能力，以及擅长哪方面的内容。
优考试的全方位数据统计功能，可以查看清晰的员工培训效果，培训效果不好可以即时调整新员工的培训计划，学考测评一体化，有利于新员工的成长。
除此之外，优考试的其他功能也值得一试，可帮助企业进行各种场景的考核，是一款值得信赖的测评考试系统哦~