如何使用企业线上考核系统进行招聘考试？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年6月23日 星期四 15:01
- 作者：alice
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现如今，越来越多的企业使用线上考核系统对公司员工进行各种各样的考核，相比于线下考核，线上考核可节约大量成本，为企业带来很大的便利之处。
而有些企业在招聘员工的时候，不可避免地要进行招聘考试，使用企业线上考核系统率先淘汰一些不合格的人，接下来的招聘事宜就方便多了。
选择好用的企业线上考核系统
在进行招聘考试之前，首先需要选择一款好用的企业线上考核系统，这里推荐优考试企业线上考核系统。
在优考试中，用户可根据自身需求，制定完善的招聘方案，同时可自定义打造专属品牌招聘平台。优考试拥有可靠的考试引擎技术，可万人同考在线，良好的系统稳定性。考前，有丰富题型支持，满足各种考试需求。考中，有完善的智能防作弊功能。考后，有全方位的统计分析，帮助员工分析数据。
在招聘考试中需要用到的功能？
① 题库管理：可一键批量导入上万题库，有10种基本题型可导入，也可导入音视频题库。担心题库多不好管理？不用担心，优考试还提供了多层级目录管理功能。
② 考生管理：可手动添加考生，也可批量导入，也可以设置报名到组，通过报名将考生信息给录入到系统里面。
③ 试卷管理：管理员创建试卷、设置考试参数、指定参考人员、安排考试。
④ 智能防作弊：开启一些必要的防作弊功能，例如开启电脑摄像头、霸屏模式、人脸识别、PC端全程录屏，根据自身需求选择所需要的防作弊功能。
⑤ 统计分析：考完之后，客观题和问答题都可自动进行阅卷评分，考后可立即出成绩，此外，还有各种数据分析，包括错题分析、最高分、最低分、正确率分析等。
使用企业线上考核系统进行招聘考试的好处？
① 节约人力物力：大型企业的招聘一般都会人满为患，很多人投递简历，如果一个一个进行线下考试，不仅成本高，还需要花费大量时间去组织考试。但如果使用线上企业考核系统的话，只需要导入面试者信息，线上组织一场考试即可，可节约大量的人力物力。
② 高效筛选优质人才：在面试者众多的情况下，企业的HR不可能每一个都单独面试，很浪费时间，而且还有些人是来浑水摸鱼的。因此进行线上招聘考试，就等于提前淘汰一些不合格的人，能留下来的都是专业知识过关的，有利于高效筛选优质人才。
③ 便捷管理：招聘者太多，无法统一管理，如果将招聘者信息都集中到企业线上考核系统，方便总管理员集中分配考试。
综上所述，使用企业线上考核系统进行招聘考试是很有必要，其中优考试功能齐全，可满足招聘考试的基本需求，如有需要，可以尝试一下优考试企业线上考核系统哦~