企业如何利用在线考试系统对员工进行考核？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年5月11日 星期三 14:50
- 作者：alice
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随着互联网技术的发展，越来越多的企业单位、学校等组织开始使用线上考试的方式来进行考核。优考试在线考试系统拥有多样化的在线应用场景，为客户专属搭建个性化的在线考试系统。
企业的竞争大多数都是人才之间的竞争，因此很多企业为了筛选出符合自己要求的人才，都会不定期进行考核。那么应如何利用在线考试系统对员工进行考核呢？
一、学习模块
首先得先让员工参加企业培训，在优考试中设有【学习模块】，先进行学习，再选择考核。
1、建立课程
有三种课程可选，图文课程、录播课程和直播课程，看企业需求，哪种上课方式方便就选哪种。
2、制定学习计划
制定成长计划，为员工个人提升提供清晰的学习路线，可设置课程等级，学完第一阶段的计划之后，需要向管理员申请审核，通过之后才能进入下一阶段的学习；
以月度、季度、年度为周期，制定阶段计划，明确阶段学习目标。严格让员工去按计划学习。
二、考学结合
1、可以课程页面那里添加测评，即学即考，加上员工对知识的理解。
2、也可以另外选个时间，设置员工需要填写的考试信息，然后选择参加考试的方式。
3、可以批量导入试题，也可以从题库中选择试题，进行出题、抽题、组卷。
4、基本设置完成后，即可发布考试，员工可通过电脑、手机端等设备点击链接或者扫描二维码参加考试。
三、数据统计
1、考核完之后，系统立刻就可以出成绩，一般都是电脑阅卷的，如果试题中有客观题的存在，就可人工协助阅卷。
2、成绩出来之后，会一同呈现成绩分析报告，包括考生各项信息，如岗位、地区、年龄等分析。
3、还有各组部门成绩统计、按考生统计、按试题统计、错题/对题排行、知识点分类正确率统计和成绩分布统计，管理员可以清晰明了地查看每个部门员工的整体情况。
有了这些数据统计之后，企业再也不用因为员工多而要进行繁琐的数据统计和整理了，根据这些数据统计可查看员工在哪方面知识比较薄弱，后续可以开展对员工进行薄弱知识的培训，然后加以考核，争取员工有所进步。
优考试专注于解决在线考试难题，打造安全稳定易用的在线考试系统，有兴趣的小伙伴可以了解一下哦~