疫情环境下企业招聘面临哪些困境？如何有效解决？
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- 分类：博客
- 最后更新于 2022年4月11日 星期一 11:10
- 作者：Ashley
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又到了一年一度的春招热潮，多家企业已经发布2022年春招信息，今年的大招聘正在逐步进入热轨。我们都知道，校招是满足企业扩大规模、开辟新业务以及挖掘人才的机会，但随着疫情的反复波及，多数企业无法到校进行宣讲及现场面试，面临着招聘人才的巨大挑战。
企业进行校招时面临的挑战：
1、校园防控限制，无法到校宣讲
疫情期间，企业入校进行宣讲会的难度提升，无法现场获取毕业生资源。即使进入到学校，学生到场率也无法掌握，且人数较多时无法保证一对一面试交流，需要现场逐个排队等候。
2、安排场地笔试，批卷费时费力
企业若需要进行笔试环节则需要提供可考环境，不止场地安排，还有人员、试卷、考生安排等繁琐环节，同时考试后批卷容易浪费时间，无法高效一键阅卷。
3、考试监考困难，作弊行为增生
传统线下笔试作弊行为较多，由于企业安排人数有限，且非专业监考人员，考生作弊行为多样，企业监考难度大。
4、招聘结果重要，考试数据繁多
线下笔试结果无法第一时间获取，需要后期人力批改统计，导致校招环节进一步加慢，无法第一时间邀约优质生源，且考后数据较多，容易产生纰漏，无法很好全面进行分析。
为协助企业应对以上种种挑战，优考试供校招一站式服务，将笔试面试全流程一体化，解决企业疫情招聘困境。
1、生成考试环境，学生便捷可考
通过优考试在线考试系统收集导入并建立考生信息库，进行批量通知、笔试和远程面试环节，HR可线上进行人员筛选，极大降低企业举行大规模校招笔试和面试的成本，考试时间安排更为灵活。
2、批量导入题库，组卷方式多样
优考试拥有巨型题库系统，精准批量试题导入，告别繁重的试题录入工作量。支持十大题型，企业可根据自身需要导入数学公式或英语听力等题型，更好测试人才专业能力，且可开启随机组卷，即打乱题目或顺序，防止考生作弊。
3、多重监控系统，杜绝考试作弊
采用人脸识别、摄像监考和音视频等检测考生作弊行为，对考生进行严格监控。考试结束后，在后台可查看检测出的疑似作弊行为，企业可对作弊动作进行复查。
4、数据直面呈现，考后自动分析
优考试会在考生笔试或面试结束后，针对成绩给出考后数据。考生能力以数字化形式呈现，与同岗同职进行能力横向对比，为企业更好掌握考生的薪酬范围及后期培训计划。
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